Die arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge verbindet viele Vorteile
Eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge lohnt sich nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für Arbeitgeber. Der Vorteil für Arbeitnehmer liegt klar auf der Hand: Durch die arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge erhält der Arbeitnehmer eine durch den Arbeitgeber teilweise oder vollständig finanzierte Zusatzrente. Doch wie profitiert der Arbeitgeber?
Clever ausgeführt kann die arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge tatsächlich dazu beitragen, Personalkosten zu senken. Denn der Wirkungsgrad dieser Form betrieblicher Altersvorsorge ist wesentlich höher als bei einer Gehaltserhöhung und erlaubt dem Arbeitgeber darüberhinaus, Sozialversicherungsbeiträge zu sparen. Sie machen sich als Arbeitgeber zudem attraktiver für Arbeitnehmer. Aufschwung und Fachkräftemangel machen es in Zukunft immer wichtiger, Mitarbeiter durch eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge zu umwerben und enger an Ihr Unternehmen zu binden. Lassen Sie sich diese Chance nicht entgehen.
Die arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge kann ganz unterschiedliche Formen annehmen: Direktversicherungen, Pensionskassen, Direktzusagen oder Fonds sind nur einige Beispiele. Welche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge für Sie und Ihr Unternehmen infrage kommt, erläutern Ihnen gern die unabhängigen Versicherungsberater von ProConsult®, die sich auf arbeitnehmer- und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge im Raum Frankfurt, Wiesbaden, Mannheim, Koblenz, Limburg, Wetzlar und Gießen spezialisiert haben. Rufen Sie am besten gleich an und lassen Sie sich ausführlich und kompetent beraten. Wir freuen uns auf Ihren Anruf!
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